Coaching



L&A guide et soutient les leaders et les équipes de direction pour qu’ils développent leur capacité d’endosser des perspectives plus vastes et de mettre en place de nouvelles compétences et des comportements nouveaux. Des coachs de leadership certifiés et spécialisés dans cette approche de développement « juste-à-temps » aident les clients à se perfectionner sur trois niveaux de leadership – personnel, organisationnel et systémique.

Ce que nous faisons :

  • Aider les clients à développer des compétences de leadership personnel, organisationnel et systémique
  • Offrir une écoute confidentielle et une perspective neutre pour discuter de questions stratégiques et organisationnelles, de politiques, de relations interpersonnelles et /ou d’autres questions délicates
  • Agir comme partenaire de réflexion afin de développer des approches et des perspectives, et déterminer les conséquences des décisions et des actions
  • Guider et fournir une rétroaction aux équipes de direction sur la dynamique de leur fonctionnement

“J’ai perçu mon coach comme un partenaire qui a su mettre au premier plan plein de choses que je ne percevais pas de moi-même. Ce fut la meilleure expérience à laquelle j’ai participé. J’ai évolué personnellement et professionnellement.”   VP HR