Outils

L&A utilise différents outils pour accélérer le développement du leadership de ses clients. Nos outils sont sélectionnés en fonction des besoins particuliers de nos clients.

Instruments d’évaluation du leadership :

Nous sommes certifiés dans l’utilisation de divers instruments d’évaluation du leadership, d’auto-évaluations et d’instruments de 360 degrés, pour sensibiliser les leaders et accroître leur capacité de leadership. Nous utilisons également des sondages pour diagnostiquer la culture actuelle du leadership des organisations et guider les efforts de développement du leadership pour répondre aux défis culturels associés aux plans de restructuration, de fusions et d’acquisitions.

“Le leadership commence par soi-même!”   auteur inconnu

Cadre intégral :

Aujourd’hui, la plupart des efforts de leadership se concentrent principalement sur les aspects observables et tangibles d’une situation. Cette perspective limitée entraîne souvent des solutions miracles qui ne durent pas. L&A utilise un cadre intégral pour relever les défis de développement du leadership et saisir les opportunités. Le cadre fournit un mode de pensée au sujet des personnes et des systèmes, et établit un lien entre les aspects personnels du leadership et ses aspects organisationnels. Grâce à ce cadre, notre travail soutient pleinement le changement ou le développement dans tous ses aspects en tenant compte tant de facteurs intérieurs – comme la pensée, les sentiments, la culture et les valeurs – que de facteurs extérieurs – comme les comportements, les compétences, les stratégies, les structures et les processus – aux niveaux individuels et organisationnels. En plus de travailler dans l’ensemble de ces quatre dimensions, notre approche tient compte de la croissance verticale des individus et des systèmes : pré-conventionnels, conventionnels et post-conventionnels.

“Les problèmes importants que nous rencontrons aujourd’hui ne peuvent pas être résolus selon le même niveau de réflexion où nous en étions lorsque nous les avons créés.”   Albert Einstein

Pratiques :

L&A applique différentes pratiques de pointe afin d’accélérer la transformation du leadership de nos clients. L’apprentissage par action, le processus de modification du comportement, le dialogue génératif, le groupe forum ouvert et la théorie U sont certaines des pratiques que nous incorporons dans nos interventions auprès des clients. Ces pratiques tentent d’apporter des changements aux niveaux du leadership personnel, du leadership organisationnel et du leadership du système complet.